PROGETTI DI FORMAZIONE AZIENDALE

Finanziamento per progetti di formazione aziendale secondo il Regolamento 651/2014 per “esenzione”.
L’Agenzia del lavoro della Provincia Autonoma di Trento supporta i datori di lavoro privati e gli imprenditori che organizzano percorsi formativi dedicati allo sviluppo e all’aggiornamento professionale, con l’obiettivo di supportare specifici processi aziendali.
Questi percorsi devono mirare a conseguire le seguenti finalità:

• potenziare le competenze professionali della forza lavoro coinvolta nei processi produttivi;
• migliorare i profili qualitativi del capitale umano per incrementare la produttività e la competitività delle aziende;
• promuovere la pratica della formazione continua nel sistema produttivo locale;
• favorire la complementarietà tra gli interventi di formazione continua sponsorizzati dall’Ente pubblico e quelli sostenuti dai Fondi Interprofessionali;
• assicurare coerenza tra le aree di competenza/investimento formativo per gli occupati e i settori di specializzazione su cui si basa la strategia di sviluppo locale;
• incrementare la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, oltre a quanto già previsto dalle normative nazionali e comunitarie;
• rafforzare le competenze dei nuovi assunti per agevolarne l’inserimento nel mondo produttivo. Riferimenti: 5.1.4. B Contributo per progetti di formazione aziendale;
• Reg. Esenzione.

DESTINATARI

L’incentivo è destinato a:

• dipendenti, inclusi quelli in cassa integrazione, e collaboratori dei datori di lavoro privati, ad eccezione dei lavoratori a domicilio e dei giovani in apprendistato professionalizzante, limitatamente ai temi trattati nel PIF;
• titolari, rappresentanti legali o soci lavoratori (anche in posizione dominante) di imprese artigiane o micro e piccole imprese; anche il coniuge, il convivente e i parenti entro il II grado sono inclusi se operano come dipendenti o collaboratori familiari;
• soci lavoratori di società cooperative, compresi i rappresentanti legali;
• imprenditori individuali, insieme a coniuge, convivente e parenti entro il II grado, se operano come dipendenti o collaboratori familiari.

È necessario che i dipendenti abbiano un contratto di lavoro della durata superiore a 6 mesi.

COSA INCLUDE

Il contributo massimo erogabile è di € 3.000,00 per ciascun partecipante, condizionato al raggiungimento di una frequenza minima dell’80% del monte ore previsto per ogni partecipante. Questo include analisi dei bisogni, progettazione formativa e gestione del corso.
Le spese riconosciute, per il personale esterno, riguardano esclusivamente la docenza, l’analisi dei bisogni e la progettazione formativa, secondo i limiti, i parametri e le modalità specificate nelle disposizioni attuative dell’intervento 5.1.4B. In base al contributo massimo previsto, l’intensità massima di aiuto, come stabilito dall’art. 31 del Reg.to 651/2014, è del 50% per le grandi imprese, del 60% per le medie e del 70% per le piccole imprese.