PARITA’ DI GENERE PER DIPENDENTI

Il Decreto emanato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, in accordo con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità, il 18 gennaio 2024, promuove attività formative che facilitano l’ottenimento della certificazione di parità di genere per i dipendenti delle aziende.
Il Decreto in questione destina risorse specifiche alle Regioni, che agiranno come amministrazioni attuative, attraverso il “Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere”. Questo Avviso ha lo scopo di incentivare una gamma di opportunità formative che supportino le imprese nel processo di certificazione della parità di genere.

DESTINATARI

Le azioni promosse tramite questo Avviso si rivolgono ai lavoratori delle imprese, inclusi coloro che beneficiano di ammortizzatori sociali, occupati nelle unità operative situate nel territorio regionale, oltre ai titolari delle aziende. Le attività formative sono principalmente destinate al personale che si occupa delle risorse umane, come i responsabili HR e i manager dedicati a Diversity, Equity and Inclusion, insieme agli uffici amministrativi coinvolti nel processo di ottenimento della certificazione.

CONTENUTO DEL PROGETTO

Il progetto formativo può essere strutturato come un percorso modulare, crescente in complessità, e personalizzabile in base alla governance aziendale e al profilo delle risorse umane, tenendo conto delle specificità territoriali, settoriali e produttive, nonché del grado di consapevolezza aziendale sui temi di genere. I percorsi formativi possono essere sia collettivi che individuali, con una durata prevista tra le 16 e le 30 ore, e devono essere esclusivamente monoaziendali.