OCCUPAZIONE PERSONE CON DISABILITA’

È stato introdotto in Friuli Venezia Giulia un Fondo regionale destinato all’occupazione delle persone con disabilita’. Questo fondo è finanziato grazie alle sanzioni amministrative inflitte ai datori di lavoro che non rispettano le disposizioni della legge 68/1999, ai contributi per l’ottenimento degli esoneri e alle risorse stanziate dalla Regione.
Con il decreto n. 177 del 15 dicembre 2020 del Presidente della Regione, è stato adottato il “Regolamento regionale per la concessione di contributi utilizzando le risorse del Fondo regionale per le persone con disabilità, come stabilito dall’articolo 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l’occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).” Tale regolamento è stato pubblicato sul BUR n. 53 del 30 dicembre 2020.
Il Regolamento ha iniziato a essere applicato dal 1 gennaio 2021.

DESTINATARI

Gli incentivi sono rivolti a:

• a) datori di lavoro privati obbligati ad assumere ai sensi della legge 68/1999;
• b) datori di lavoro privati non obbligati, poiché già rispettano l’obbligo previsto dalla legge 68/1999 o perché hanno un numero di dipendenti inferiore a 15.

I soggetti che possono beneficiare degli incentivi includono:

• a) lavoratori con disabilità iscritti nell’elenco di cui all’articolo 8 della legge 68/1999 e assunti secondo le modalità di questa legge;
• b) lavoratori con disabilità già impiegati presso datori di lavoro privati, assunti ai sensi della legge 68/1999 o della precedente normativa sul collocamento obbligatorio, che presentano difficoltà nel mantenere il posto di lavoro;
• c) lavoratori riconosciuti disabili mentre sono già in servizio;
• d) lavoratori con disabilità già presenti in azienda per i quali si riscontri un aggravamento delle condizioni di salute che possa mettere a rischio il mantenimento del lavoro.

INTERVENTI FINANZIABILI

Si possono finanziare i seguenti tipi di intervento:

• assunzione e stabilizzazione di lavoratori con disabilità;
• adeguamento e realizzazione del posto di lavoro;
• eliminazione di barriere architettoniche e di altro tipo;
• modifica delle modalità lavorative per favorire il lavoro agile o forme concordate di telelavoro;
• iniziative per garantire l’accessibilità al luogo di lavoro, la mobilità e gli spostamenti;
• iniziative di supporto ai progetti di riabilitazione per lavoratori con disabilità;
• formazione per il responsabile dell’inserimento lavorativo;
• attività di tutoraggio, da parte di dipendenti interni o esterni, per lavoratori con difficoltà di collocabilità;
• corsi di formazione per i dipendenti che supportano lavoratori con disabilità;
• tirocini per favorire l’integrazione lavorativa di soggetti disabili;
• progetti innovativi mirati all’inserimento professionale delle persone con disabilità.