INCENTIVI PER ASSUNZIONE DI DISOCCUPATI

Con il presente Avviso, l’amministrazione regionale ha l’obiettivo di offrire incentivi alle aziende per l’assunzione di disoccupati svantaggiati, molto svantaggiati e lavoratori con disabilità. Si mira a stimolare l’occupazione di persone residenti nella Regione Calabria da parte delle imprese che:

• partecipano alla realizzazione di opere pubbliche previste grazie alle risorse nazionali, regionali e comunitarie del nuovo ciclo programmatorio, come ad esempio lavori infrastrutturali, interventi strategici nei settori dell’energia, del digitale, dell’idrico e della gestione dei rifiuti, sviluppo di infrastrutture stradali e completamento dell’elettrificazione delle ferrovie;
• offrono forme di lavoro flessibile, inclusi i modelli di Remote working;
• permettono ai lavoratori disoccupati di restare in Calabria e contribuire così alla crescita economica della Regione.

DESTINATARI

Questo avviso si rivolge a tutte le imprese, senza distinzione di dimensioni, anche se non hanno una sede operativa in Calabria, a patto che il lavoro oggetto del contratto venga svolto principalmente nel territorio regionale.
Le aziende che intendono partecipare devono operare in tutti i settori eccetto in quelli:

• riguardanti la pesca e l’acquacoltura, conformemente al Regolamento (CE) n. 104/2000 del Consiglio;
• dedicati alla produzione primaria di prodotti agricoli;
• individuate nella nota 4 dell’Allegato II del Regolamento (UE) n. 964/2014 della Commissione del 11 settembre 2014.

CONTENUTO DELL’INIZIATIVA

L’incentivo all’occupazione viene concesso per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati – svantaggiati, molto svantaggiati e con disabilità, che risiedono o sono domiciliati in Calabria. È fondamentale che ci sia un incremento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media degli ultimi dodici mesi antecedenti la domanda.
Le spese ammesse includono:

• i costi salariali sostenuti nei 12 mesi dopo la firma per i lavoratori svantaggiati;
• i costi salariali sostenuti nei 24 mesi successivi alla firma per i lavoratori molto svantaggiati e quelli con disabilità.

In accordo con quanto stabilito negli Articoli 32 e 33 del Reg. 651/2014:

• l’importo del contributo è pari al 50% dei costi ammissibili per l’assunzione di lavoratori svantaggiati;
• l’importo del contributo è pari al 75% dei costi ammissibili per l’assunzione di lavoratori con disabilità.